Страница 1

ЧАСТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«РЖД ДЕТСКИЙ САД № 46»









ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка -локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых
отношений в частном дошкольном образовательном учреждении «РЖД детский сад № 46» (далее
- Работодатель).
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны способствовать укреплению трудовой
дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию
организации труда.
1.3. Правила внутреннего распорядка обязательны для исполнения всеми ра ботниками.
1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются
Работодателем в пределах предоставленных ему прав.
2. Порядок приема и увольнения работников и оформления кадровых документов.
2.1. Работники реализуют пра во на труд путем заключения письменного трудового договора.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку или предоставляются сведе ния о трудовой деятельности работника у
работодателя, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на
условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования или выписку с
регистрационным но мером из системы индивидуального (персонифицированного) учета;
г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
д) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении
на работ у, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
е) справка об отсутствии судимости.
В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, работодатель предоставляет в соответствующий территориальный орган ПФР сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
СОГЛАСОВАНО
Ij_^k_^Zl_evijhndhfZ
qZklgh]h ^hrdhevgh]h    h[jZah\Zl_evgh]h
mqj_`^_gby©J@>^_lkdbckZ^ ‹ª
_______________ /_____________
Ijhlhdhe‹BBBBBBhl
©BBBBªBBBBBBBBBBBBBB]
ML<?J@>:X
AZ\_^mxsbc qZklguf ^hrdhevguf
h[jZah\Zl_evgufmqj_`^_gb_f
©J@> ^_lkdbckZ^ ‹ª
BBBBBBBBBBBBBBBBBB?<IZ\eh\Z
IjbdZa‹BBBBBBhl
©BBBBBªBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB]

Страница 2

(персонифицированного) учета, а затем получает в том же органе ПФР документ,
подтверждающий регистрацию, и передает его работнику. Для работников, заключивших
трудово й договор о дистанционной работе путем обмена электронными трудовыми
документами, документы на регистрацию в ПФР работодатель е подает. Такие работники
получают документы, подтверждающие регистрацию в системе персонифицированного учета,
самостоятельно.
Зап рещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не
предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется приказом заведующего, изданным на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись. По требованию работника ему
может быть выдана копия приказа.
2.3. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на
другую работу Работодатель обязан:
1) ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха,
системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
2) ознакомить работника с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами,
действующими у данного Работодателя и относящимися к трудовым функциям работника;
3) ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, либо
отн осящихся к иным видам конфиденциальной информации Работодателя;
4) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда,
противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
2.4. На всех работников, принятых по трудо вому договору на основную работу, ведутся
трудовые книжки или сведения о трудовой деятельности в порядке, установленном
законодательством.
2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
Рабо тники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
предупредив об этом Работодателя письменно за две недели, если иной срок предупреждения в
отношении отдельных категорий работников не установлен законодательством.
По дого воренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление (в письменной форме).
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По и стечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности,
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и про извести с
ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Срочный трудовой договор расторгается с истеч ением срока его действия, о чем работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного
на время исполнения обязанностей отсу тствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по
завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,
расторгается с выходом этого раб отника на работу.
Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего.

Страница 3

2.6. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с
работой (по письменному заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет.
Записи о причинах прекращения трудового договора в трудовую книжку должны производиться
в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на
соотв етствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ. Днем прекращения
трудового договора считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим законодательством сохранялось
место работы (должность).



3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работники пользуются правами, предоставленными им Конституцией РФ, Трудовым
кодексом РФ, законами и иными нормативными актами о труде, а также заключенными с ними
тру довыми договорами.
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором и от вечающей профессиональной
подготовке и квалификации;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями
оплаты труда, действующими у Работодателя;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельн ых профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
- защиту своих тр удовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного работ нику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Обя занности работников:
3.2.1. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором и предусмотренные должностной инструкцией;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудов ую дисциплину, использовать рабочее время для производительного труда;
- выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и противопожарной охране,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
- соблюдать требования по защите информации;
- содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, а также соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;
- принимать меры к немедленному устранению причин, препятствующих или затрудняющих
нормальный ход работы, в случае отсутствия возможности устранить эти причины своими

Страница 4

силами немедленно доводить информацию об этом до сведения руководителей соответствующих
структурных подразделений;
- поддерживать уровень квалификации, достат очный для исполнения своих должностных
обязанностей;
- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- эффективно использовать персональные ко мпьютеры, оргтехнику и другое оборудование,
экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.
3.2.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник, определяется трудовым
договором, должностной инструкцией, иными л окальными нормативными актами, а также
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями.
3.2.3. Находиться в Учреждении, в средствах индивидуальной защиты (маски).
3.2.4. Использовать средств индивидуа льной защиты (маски, перчатки) сотрудникам,
участвующим в приготовлении и раздаче пищи.
3.2.5. Проходить ежедневный «утренний фильтр» с обязательной термометрией.
3.2.6. Обрабатывать руки кожным антисептиком.
3.2.7. Работник от 40 лет и старше имеет право на ежегодную диспансеризацию с сохранением за
ним рабочего места и средний заработок (ФЗ от 31.07.2020г. №261 -ФЗ).
После прохождения диспансеризации работник обязан предоставить справку из медицинского
учреждения, что отсутствовал на рабочем месте из -за п рохождения диспансеризации.
Лица от 40 лет, у которых нет статуса пред пенсионера или пенсионера, имеют право на один
день в году на диспансеризацию.
Лица от 40 лет, у которых имеется статус пред пенсионера или пенсионера, имеют право на два
дня диспансеризации ежегодно. Такой категории работников, помимо справки из медицинского
учреждения, необходимо предоставить справку из ПФР, подтверждающую отнесение их к
категории пред пенсионера или пенсионера.
4. Осно вные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные п ереговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил вн утреннего трудового
распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
- собл юдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым дого вором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами;

Страница 5

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связ анными с их трудовой деятельностью;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей,
а также компенсиро вать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4.3. С целью об еспечения социальной защиты работников сохранять предусмотренные
коллективным договором и локальными нормативными актами ОАО «РЖД» социально -
трудовые гарантии следующим работникам:
- находящимся в отпуске без сохранения заработной платы, в случае их воле изъявления, для
обеспечения реализации их прав в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998г. №53 -
ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Федеральным законом от 27мая 1998г. №76 -
ФЗ «О статусе военнослужащих»;
- трудовые договоры с которыми приостановлены в связи с призывом на военную службу по
мобилизации или поступлением на военную службу по контракту либо заключением контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
5. Рабочее вр емя и время отдыха
5.1. Режим рабочего времени:
5.1.1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
5.1.2. Время начала работы - с 7часов, время окончания работы - в 19 часов (при 12 -часовом
пребывании детей в ДОУ), с 7 часов до 21.00 часов (при 14 -часовом пребывании детей в ДОУ)
5.1.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на один
час.
5.1.4. Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, не включаемый в рабочее время,
продолжительностью от 30 минут до 2 часов, согласно графика работы. График работы
объявляется работнику под роспись.
Установить перерыв для отдыха и питания работникам:
- для воспитателей - время перерыва 30 минут, в свое рабочее время в групповой комнате;
- для учителей -логопедов, музыкальных руководителей, инструктора по плаванию – 30 минут в
течение рабочего дня.
- сторожам – через каждые 2 часа п ерерыв 15 минут в свое рабочее время, в специально
оборудованной комнате для отдыха и приема пищи;
- для главного бухгалтера, бухгалтерам, заместителю заведующего по АХР, старшему
воспитателю, заведующему складом, рабочему по стирке белья, уборщикам, дворн ику – время
перерыва 30 минут с 12.00 час до 12.30 час., в специально оборудованной комнате для отдыха и
приема пищи;
- - младшим воспитателям - время перерыва 2 ч аса с 13.00 час. до 15.00 час, в специально
оборудованной комнате для отдыха и приема пищи;
- делопроизводителю, старшей медсестре - время перерыва 30 минут с 12.30 час до 13.00 час., в
специально оборудованной комнате для отдыха и приема пищи;
- поварам, подсобному рабочему - время перерыва 30 минут с 13.00 час до 13.30 час., в
специально обору дованной комнате для отдыха и приема пищи;
- водителю, рабочему по комплексному обслуживанию здания - время перерыва 1 час с 12.00 час
до 13.00 час., в специально оборудованной к омнате для отдыха и приема пищи.
Считать комнату для отдыха и приема пищи обор удованное помещение, которое находится на
первом этаже возле прачечной.

Страница 6

5.1.5. Установить норму рабочего времени:
- для воспитателей - 36 часов в неделю;
- для старшего воспитателя - 36 часов в неделю;
- для учителей - логопедов, дефектологов - 20 часов в неделю;
- для музыкальных руководителей - 24 часа в неделю;
- для инструктора по ФИЗО (плаванию) - 30 часов в неделю;
- для педагога -психолога - 36 часов в неделю.
- для медицинских работников – 39 часов в неделю.
- воспитатели группы компенсирующей направленности (дети с ОВЗ нарушениями речи) – 25
часов в неделю .
Все остальные сотрудники - 40 часов в неделю.
Установить время начала и окончания работ:
- для сторожей – будние дни с 19.00 час до 07.00 час.(12 часов) и в выходные дни с 07.00 час. до
07.00 час. (24 часа) согласно графика работы.
- воспитателям – первая смена с 07.00 час. до 14.12 час., вторая смена с 11.48 час. до 19.00 час.
-старшему воспитателю – с 8.00 час. до 15.42 час.
- главному бухгалтеру, заместителю заведующего по АХР, заведую щему складом – с 08.00 час до
16.30 час.;
- старшей медсестре – с 08.00 час. до 16.18 час.;
- медсестре (0,5 ставки) – с 08.00 час. до 11.54 час.;
- младшим воспитателям – с 08.00 час. до 18.00 час.;
- поварам – первая смена с 06.00 час. до 14.30 час., вторая смена с 10.00 час. до 18.30 час.;
- бухгалтерам и делопроизводителю – с 08.30 час. до 17.00 час.;
- рабочему по стирке белья – с 07.00 час. до 15.30 час.;
- подсобному рабочему – с 07.00 час. до 15.30 час.;
- водителю и рабочему по комплексному обсл уживанию здания – с 08.00 час. до 17.00 час.
- уборщику – первая смена с 08.00 час. до 16.30 час., вторая смена с 10 .30 час. до 19.00 час.;
- дворнику – с 08.00 час. до 16 .30 час.
5.1.6. В связи с невозможностью соблюдения нормы еженедельной продолжительн ости рабочего
времени установить суммированный учет рабочего времени:
- воспитателям - равным одному месяцу;
- сторожам - равным одному кварталу.
5.2. Учет времени прихода работников и ухода с работы, а также учет времени выполнения ими
служебных задани й осуществляется руководителями соответствующих структурных
подразделений.
5.3. В рабочее время работники не могут отвлекаться от их непосредственной работы, в том
числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные с
производст венной деятельностью (кроме случаев, предусмотренных законодательством).
5.4. В рабочее время педагогическим работникам запрещается разговаривать по сотовому
телефону в личных целях. Разговаривать по сотовому телефону с родителями
несовершеннолетних обуча ющихся во время дневного сна.
5.5. Работникам устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней. Заведующему, воспитателям, заместителю по УВР, педагогу -психологу,
инструктору по ФИЗО (плаванию), музыкальным руководителя м устанавливается ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью - 42 календарных дней,
педагогические работники, которые работают с обучающимися с ОВЗ – 56 календарных дней.
5.6. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпус ка, в число календарных дней
отпуска не включаются.
5.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. В случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, и ными федеральными законами, оплачиваемый отпуск предоставляется
работнику до истечения шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев
оплачиваемый отпуск может быть также предоставлен работнику по соглашению сторон.

Страница 7

5.8. Отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, определяемой графиком отпусков.
5.9. Графики отпусков утверждаются Работодателем не позднее чем за две недели до
наступления календарного года с учетом обеспечения нормального хода работы организации и
благоприятных условий для работников.
График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник д олжен быть извещен не позднее чем за две недели до его
начала.
5.10. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее
14 календарных дне й.
5.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый Работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодател ьством, локальными нормативными
актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две
недели до его начала, то Работодател ь по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
5.12. В счет ежегодных оплачиваемых отпусков не включаются периоды временной
нетрудоспособности работника. Срок отпуска должен быть продлен на число календарных дней
болезни работника. В этом случае работник до окончания отпуска по графику обязан уведомить
Работодателя о причинах задержки выхода его из отпуска.
5.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам рабо тнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.
5.14. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадц ати лет, предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет .
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестное и своевременное исполнение работниками трудовых обязанностей к ним
применяются следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии (в соответствии с Положением о системе премирования сотрудников,
действующим у Раб отодателя);
- награждение ценным подарком;
- представление к награждению почетной грамотой.
6.2. Поощрения оформляются приказом Работодателя и заносятся в трудовую книжку работника
в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
7. Дисциплинарны е взыскания
7.1. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть
применены следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
Российской Федерации.
7.2. Дисциплинарные взыскания налагаются на работников приказом в порядке, установленном
статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.3. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Страница 8

7.4. До пр именения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы
объяснения в письменной форме.
Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, составляется
соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для примене ния
дисциплинарного взыскания.
7.5. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскани я за несоблюдение
ограничений и запре тов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодейств ии коррупции, не
может быть применено позднее шести месяцев со дня соверше ния проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово -хозяйственной деятел ьности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и
запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации
о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (часть
четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304 -ФЗ).
7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть с нято до истечения года со дня его применения
Работодателем в установленном порядке.
8. Работникам запрещается:
8.1. Изменять по своему усмотрению график сменности;
8.2. Удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними;
8.3 . Оставлять детей без присмотра;
8.4. Отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, детям до 16 -ти летнего возраста, отпускать
одних по просьбе родителей.
8.5. Допускать присутствие в группах посторонних лиц и детей школьного возраста;
8.6. Говорить на по вышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами.
9. Порядок, сроки выплаты заработной платы
9.1. Размер заработной платы каждого работника и иных выплачиваемых ему видов
вознаграждения устанавливаются условиями заключенного с работником трудово го договора,
коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя.
9.2. При выплате заработной платы каждый работник извещается в письменной форме о
составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах
и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате.
9.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда
иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым до говором.
9.4. Заработная плата выплачивается 20 -го и 5 -го числа каждого месяца.
9.5. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
9.6. Оплата отпуска производится не позд нее чем за три дня до его начала.
10. Заключительные положения
10.1. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в частном дошкольном
образовательном учреждении «РЖД детский сад № 46» в специально отведенном для
информации месте.
Ознакомление работника при приеме на работу с правилами внутреннего трудового распорядка
производится в обязательном порядке до подписания трудового договора.
10.2. Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента их утверждения.